近日，青年路街道结合今年工作重点制定并推行“千分制”考核体系，通过制度化建立健全考核标准，细化考核措施，激发社区干部干事创业热情。
聚焦“考什么”，量化工作细则。多次召开专题会探讨，确定实施细则由基层组织建设、城市建设、社会事务、安全生产、经济工作等二十方面内容构成，明确绩效考核措施，规范计分比例、计分程序，细化考核计分项目及标准，实行考核打分制。
聚焦“怎么考”，健全考核方式。坚持一周一汇总、一月一分析、一季一复盘，对于重点工作，做到随时通报。每周进行情况汇总，每月底对社区进行考核大排名，同时认真做好分析研判，重点对考核成绩靠后的社区实施跟踪监督，推动工作迎头赶超，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好氛围。成立季度考核工作组，考核结果由考评工作组结合平时考核汇总后签字确认，确认结果经街道主要负责同志审核后，以文件的形式下发各社区，并留存党建办公室兑现绩效工资。
聚焦“如何用”，加强结果转化。表彰先进、奖励先进、鞭策后进，将考核结果直接与社区奖金、社区干部绩效补贴挂钩，激励干部争先创优。
